一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，一个重要的方面就是充分发挥廉洁文化的自律、教化、育人功能。纪检监督工作部高级经理王思蕾在纪检监督岗位上，积极传播廉洁文化，营造风清气正的良好氛围，让制度的监督功能和文化的约束功能相得益彰，为打造一支“知敬畏、存戒惧、守底线”的干部队伍，营造风清气正、反腐倡廉的良好工作氛围贡献一份力量。

知责促行，以强有力的监督责任落实促进廉洁行为养成

　　王思蕾同志牵头组织纪检工作会议，发挥纪检组织专责监督作用。组织13家子企业进行2020年纪检监督工作述职考评，督促责任层层落实，让廉洁文化建设在基层落地生根。按季度组织召开党风廉政建设和反腐败协调小组会议2次，讨论通报各部门监督工作开展情况、发现的主要问题及“四种形态”运用等情况，分析公司党风廉政建设和反腐败工作形势研判政治生态，整合协调人事、财务、金融、法务、投资、运营、党建、审计、巡察、拓展等部门监督资源，凝聚总部部门的监督力量，有效的发现和解决问题，推动监督资源共享，发挥监督合力。

教育倡廉，打好廉洁教育组合拳

　　在党风廉政建设宣传教育季活动期间，王思蕾同志坚持正面引导和反面震慑相结合，架起思想高压线，营造崇廉尚廉的良好氛围。组织公司领导班子、总部各部门正副职近40人走进北京市全面从严治党警示教育基地进行实地参观，接受廉政警示教育，实现以案为鉴的震撼效果。同时，邀请北京市检察院检察官进行“知敬畏、存戒惧、守底线”党纪党规及相关法律知识专题讲座，各级党员领导干部440余人参加学习，消除廉政教育盲点，增强党员领导干部对法纪法规底线的红线意识。注重廉政教育案例的收集归纳，坚持严肃性和可读性相结合，定期发布《警钟》和《清风方程》内刊，传播廉洁文化。

谈话促廉，坚持抓早抓小防微杜渐

　　王思蕾同志发挥监督前哨作用，以制度为依托，规范各级党组织、纪检组织、领导人员及各级部门开展廉政谈话工作要求，了解子企业、总部部门廉政谈话情况，为公司党委提供扎实的基础资料。她以广泛开展谈心谈话、提醒教育为抓手，既摆问题、谈意见，又明纪律、提要求，组织各级党组织、纪检组织开展各类廉政谈话328次，打好新提任领导干部廉洁履职“预防针”，对苗头性倾向性问题及时提醒，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，推动党风廉政建设和反腐败工作进入经常、融入日常，从思想上增强各级员工廉洁自律、履职尽责和自觉接受监督的意识，有效地推动了各级党组织书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”责任落实。

制度筑廉，持续深化风险防控机制

　　王思蕾同志聚焦“关键少数”，积极开展领导干部廉政档案新建、修订239份，组织各级关键岗位签订廉洁从业承诺书555份，根据岗位职责进行“七项权力”识别677项。紧盯重点领域及关键环节，编制印发中建方程总部及各子企业《岗位廉洁风险防控手册》14份，覆盖各级373个岗位1273项廉洁风险，制定防控措施1579项，切实将廉洁风险防范渗透到生产经营各个环节。完善修订《中建方程领导人员廉政谈话管理办法》，推进各级党组织和党员干部切实履行全面从严治党和党风廉政建设政治责任，督促《落实党风廉政建设责任制和监督执纪第一种形态履责记实手册》运用工作。组织开展“陈超英廉洁文化示范点”创建活动，推进子企业12个廉洁文化示范点建设，实现项目全覆盖。

　　倡廉洁，以实际行动恪守初心与使命，做一名善行善为的纪检人。王思蕾同志始终坚持“服务公司业务、保护干部成长”的工作理念，不断创新和改进工作方法，用行动诠释责任，以自身工作推动公司树清风。