为贯彻落实中建方程“年轻干部培养方案”的要求，进一步强化对关键岗位有所建树、得到广泛认可、有发展潜力优秀年轻干部的重点培养，进一步提升其资源整合和价值创造能力，为实现公司战略目标和转型升级提供坚实的人才保证。1月4日至1月6日，中建方程第一期“发展营”集中培训班在杭州举行，来自总部和子企业的22名年轻干部参加了学习。

此次培训由中建方程人力资源部（干部人事部）与浙江大学建工学院培训中心联合举办，首次采用校企合作的模式，引进高校优质的师资进行培训。人力资源部（干部人事部）部门负责人代表培训主办方作开班讲话，并给学员提出三点意见建议，一是转变身份，专注学习。要尽快转变成学员身份，从精心选配的教学资源中取得最大程度的收获。二是联系实际，学以致用。要发扬理论联系实际的学风，把学与思、知与行结合起来，立足自身岗位，带着问题学。三是自我约束，遵守纪律。要保持毫不松懈的精神状态，遵守学员学习的各项纪律要求。

课堂教学

三天的培训时间紧、内容足，重点为学员安排理论教育、领导力提升和专业力提升三方面课程。在理论教学中，以“八八战略”为引，回望浙江20年经济发展史，领略了今天的浙江在改革发展中踏浪而行，凭借着开拓进取、敢为人先的浙江精神，生动解析了学习习近平新时代中国特色社会主义思想，为大家讲授了一堂极具特色的党课。在领导力提升课程课中，精心安排了在浙大开设了二十多年的博弈论课程，用红包游戏生动阐释博弈论，采用案例教学让学员们对“搭便车”等理论知识记忆深刻。同时，邀请优秀的老师讲解疫后经济形式，解释中央经济工作会议精神以及作为国有企业中层干部，如何在管理创新和组织能力建设方面发力。在专业力课程中，为学员系统讲授了片区开发、旧城改造的投资构成、现行策略和管控体系，结合案例阐述前期成本策划、设计阶段方案对比与优化、招标阶段风险应对和施工阶段动态监控的全过程管理知识。此外，还邀请到两家房地产公司中具有丰富经验的行家做房地产市场定位和营销策略及房地产项目拿地、投资策略分享。本次培训讲师有来自浙江大学的教授，也有同行的专家，7位讲师的讲授有高度、有深度，从理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑娓娓道来，深入浅出地对党的创新理论、管理学要点、本行业专业知识进行了诠释，极具吸引力和感染力。

实践教学

此次培训专门策划了校企交流座谈会，学员们走进建工学院，参观了院史馆，详细了解拥有90多年历史的建工学院，并与建工学院的专家沟通交流，畅所欲言。此外，学员实地观摩浙江省未来社区首批试点建设项目——瓜沥七彩未来社区，其参考新加坡社区模式，结合中国城镇特色，以数字和文化为引领，把场景和运营相结合，做出高品质城镇化的社区实践探索。学员就运营成本、管理模式等问题与对方进行了深入交流，纷纷表示TOD模式在提升城市综合价值、推动区域空间结构优化调整方面有非常重要的作用，值得进一步研究及借鉴。本次培训主题鲜明，教学与实践相结合，覆盖党的理论教育、党性教育和履职能力培训，聚焦专业力培训，拓宽学员的管理思路与视野，提升治企管企综合能力，增强学员推动公司高质量发展的能力和本领。大家纷纷表示要持续学习，切实将本次培训成果转化为工作动力，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志投入到工作中去，助力公司战略目标加快实现。